Sie haben die passende Position für sich gefunden? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

• Für unsere Hilfs- und Fachkräfte bieten wir einen verkürzten Bewerbungsprozess. Hier freuen wir uns auf Ihren aussagekräftigen Lebenslauf mit aktuellem Portraitfoto.
• Interessieren Sie sich für eine Position als Fach-, Führungskraft oder Expert/in im Angestelltenbereich, dann senden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen, die Ihr Motivationsschreiben/Anschreiben, Ihren Lebenslauf, Ihre Dienstzeugnisse und Aus- und Weiterbildungsnachweise enthält.

Motivationsschreiben: Hier ist es essentiell auf den Punkt zu kommen. Stellen Sie sich die Frage, was wir von Ihnen wissen müssen und warum Sie der oder die Richtige für die Position sind.

Lebenslauf: Der Lebenslauf ist Ihr Aushängeschild, mit dem Sie uns Ihre Ausbildung, Ihre Berufserfahrung sowie Ihre weiteren Fähigkeiten und Kenntnisse präsentieren. Wir empfehlen die Darstellung mittels tabellarischem Lebenslauf. Bitte achten Sie darauf, dass der Lebenslauf aktuell, vollständig und chronologisch aufgebaut ist. Mit einem gut strukturierten Aufbau stellen Sie sicher, dass unser Recruitingteam rasch einen optimalen ersten Eindruck gewinnt.

Foto: Ein Portraitfoto vervollständigt Ihre Unterlagen.

Bewerbungsgespräch: Kommen Sie bitte zwischen 5 und 10 Minuten vor dem vereinbarten Termin. Im persönlichen Gespräch punkten Sie mit einer sorgfältigen Vorbereitung in Bezug auf unser Unternehmen und die ausgeschriebene Position. Bitte nutzen Sie auch die Gelegenheit, offene Fragen zu klären. Wählen Sie das richtige Outfit, seien Sie selbstbewusst und authentisch.

Wir freuen uns über Ihre Online-Bewerbung. Bei Fragen steht Ihnen das Recruitingteam gerne zur Verfügung.

Weitere Bewerbungstipps finden Sie hier.

Nachdem Ihre Bewerbung bei uns eingelangt ist, prüft die jeweilige Recruiterin Ihre Unterlagen auf die Eignung zur ausgeschriebenen Position. Es kann sein, dass die Vorselektion aufgrund der vielen Bewerbungen einige Zeit in Anspruch nimmt und Sie zur Überbrückung der Wartezeit eine Benachrichtigung per E-Mail erhalten.   
Anschließend findet der jeweilige Auswahlprozess wie im Anschluss beschrieben statt. Jede/r Bewerber/in erhält eine Zu- oder Absage.
Seien Sie nicht enttäuscht, sollten Sie eine Absage erhalten, wir führen eine Bewerberdatenbank und halten Ihre Unterlagen – Ihr Einverständnis vorausgesetzt – sehr gerne für weitere, passende Positionen in Evidenz.

Bewerbungsprozess Service-Aushilfen Wiener Rathauskeller:

1. Bewerbung (Lebenslauf inkl. Foto) über die ONLINE-Jobbörse auf www.gourmet.at
2. Bei Erfüllung des Anforderungsprofils positive schriftliche Zusage via E-Mail
3. Nach Zusendung aller erforderlichen Unterlagen durch den/die Bewerber/in erste Arbeitseinsätze innerhalb von 14 Tagen
4. Willkommen im Team.

Bewerbungsprozess Service-Aushilfen Event:

1. Bewerbung (mindestens Lebenslauf inkl. Foto) über die ONLINE-Jobbörse auf www.gourmet.at
2. Jede/r Bewerber/innen erhält eine schriftliche Einladung (per E-Mail) für die Teilnahme zu einem Bewerber/innen-Casting
3. Im Rahmen des Castings möchten wir uns als GOURMET EVENT bei Ihnen vorstellen und auch Sie besser kennen lernen. Sie erhalten einen Einblick in die vielfältigen Arbeitsbereiche und Eventlocations, wir bringen Ihnen einige Grundbegriffe und -regeln näher und außerdem probieren Sie selbständig häufig verwendete technische Geräte aus - unsere GOURMET EVENT Mitarbeiter/innen vor Ort stehen Ihnen natürlich für alle Fragen rund um Ihr mögliches Arbeitsengagement gerne zur Verfügung.
4. Am Ende des Castings erhalten Sie noch vor Ort von unseren Mitarbeiter/innen eine Zu-oder Absage für die Aufnahme in unser Team.
5. Willkommen im Team.

Bewerbungsprozess Hilfs- und Fachkräfte:

1. Bewerbung (mindestens Lebenslauf inkl. Foto) über die ONLINE-Jobbörse auf www.gourmet.at oder per E-Mail unter bewerbung(at)gourmet.at. Sollten Sie keinen Internetzugang haben, können Sie Ihre Bewerbungsunterlagen auch persönlich bei uns abgeben.
2. Bei Erfüllung des Anforderungsprofils telefonische Kontaktaufnahme für ein Erstinterview (Prüfung der Rahmenbedingungen und Klärung offener Fragen)
3. Persönliches Vorstellungsgespräch und/oder Probearbeiten im jeweiligen Bereich
4. Willkommen im Team.

Bewerbungsprozess Fach-, Führungskräfte und Expert/innen im Angestelltenbereich:

1. Bewerbung (mindestens Lebenslauf inkl. Foto) über die ONLINE-Jobbörse auf www.gourmet.at
2. Bei Erfüllung des Anforderungsprofils telefonische Kontaktaufnahme für ein Erstinterview (Prüfung der Rahmenbedingungen und Klärung offener Fragen)
3. In den mehrstufigen Auswahlprozessen finden die weiteren Gespräche je nach Position anhand unseres „Kompetenzorientierten-Auswahlverfahrens“ statt. In bestimmten Positionen erhalten Sie im zweiten persönlichen Gespräch mittels einer Aufgabenstellung die Möglichkeit uns von Ihrer Qualifikation und Ihrer Persönlichkeit zu überzeugen.
4. Willkommen im Team.