Unsere Benefits
GOURMET bietet Ihnen viele Vorteile
Sicherer und verlässlicher Arbeitgeber
- Sicherheit eines wachstumsstarken Arbeitgebers mit einer österreichischen Eigentümerstruktur
- "berufundfamilie" zertifiziert - wir nehmen im Arbeitsalltag Rücksicht auf private, soziale, kulturelle und gesundheitliche Herausforderungen
- Menschenrechte, Chancengleichheit und Nichtdiskriminierung sind für uns fundamentale Werte
- Beste Karriere- und Aufstiegsperspektiven
- Sorgfältige Einschulung sowie laufende Aus- und Weiterbildung
Arbeiten bei GOURMET
- Vereinbarkeit von Beruf und Familie - mehr Informationen erhalten Sie hier
- Frauen- und Familienbeauftragte als interne Ansprechperson
- Lebensphasen- und Generationenmanagement für eine generationen- und alter(n)sgerechte Organisationsstruktur
- Laufende Verbesserung der Zufriedenheit unserer Mitarbeiter:innen durch regelmäßige Befragungen und Projektarbeit im Zuge der Initiative #gourmetexperience
- Veranstaltungen für die Kinder unserer Mitarbeiter:innen
- Highlights sind unsere jährlichen Mitarbeiter:innen-Events, wie z.B. das Weihnachts- oder Sommerfest
- Kleine Aufmerksamkeiten und Feierlichkeiten zu verschiedenen Anlässen
Kulinarische Vielfalt
- Preiswerte Verpflegung an unseren Standorten (vergünstigtes Frühstück und eine kostenfreie Mahlzeit)
- Vergünstigte Kalt- und Heißgetränke
- Rabatte in unseren namhaften Gastronomiebetrieben
- Vergünstigter Personaleinkauf von GOURMET-Produkten
Gesundheitsvorsorge
Es ist uns ein großes Anliegen, die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter:innen zu fördern:
- Betriebsärztin an mehreren Standorten vor Ort
- Programme zur betrieblichen Gesundheitsvorsorge
- Impfaktionen
- Vergünstigter Apothekenbestellservice
- Kostenlose Lauf-App
- Gemeinsame Teilnahme bei Teambuilding- und Sportveranstaltungen
Beste Aus- und Weiterbildung
Unsere Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind maßgeschneidert für die Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen und ihre Aufgaben:
- Interne und externe Fachseminare
- Maßgeschneiderte Persönlichkeits- und Führungskräfteentwicklung
- Coachings
- Teambuilding-Veranstaltungen
- Programme zur betrieblichen Gesundheitsförderung
- Leadership@GOURMET - Führungskräfteprogramm - mehr Informationen erhalten Sie hier
- Management- und Masters-ACADEMY
- Lehrlings-ACADEMY
Unterschiedliche Arbeitszeitmodelle
GOURMET bietet größtmögliche Flexibilität und Individualität bei der Arbeitszeitgestaltung:
- Voll- und Teilzeit-Stellen, sowie geringfügige und fallweise Beschäftigung
- Gleitzeit (in gewissen Positionen)
- Home-Office (in gewissen Positionen)
- In unseren produzierenden Bereichen gibt es Schichtdienst (es gibt maximal 2 Schichten). Die Dienstpläne werden mindestens 4 Wochen im Voraus gestaltet, um eine gute Planbarkeit für die Mitarbeiter:innen zu gewährleisten
- Führungspositionen in Teilzeit
- Elternteilzeit
- Papamonat
- Väterkarenz
- Altersteilzeit
- Bildungskarenz bzw. -teilzeit/Sabbatical für unternehmensrelevante Aus- und Weiterbildungen
- Zeitkonto, für eine transparente Einsicht auf die geleisteten Arbeitsstunden
Ausstattung
- Parkplätze für Mitarbeiter:innen am Standort GOURMET Wien (Zentrale), GOURMET St. Pölten (Zweigniederlassung) sowie an diversen Außenstandorten
- Pool- und Elektro-Autos für betriebliche Fahrten
- Je nach Position Ausstattung mit Mobiltelefon, Firmenlaptop, Tablet/Convertible und Dienstwagen (auch zur privaten Nutzung)
- Bereitstellung der persönlichen Schutzausrüstung in relevanten Bereichen, je nach Position/Bereich übernimmt GOURMET die Reinigung der Arbeitskleidung
Zusätzliche Vorteile
- Vergünstigte Einkaufskonditionen durch die VIVATIS-Gruppe
- Kleine Aufmerksamkeiten und Feierlichkeiten zu verschiedenen Anlässen
- Vermittlungsprämie als Dankeschön für eine erfolgreiche Personalvermittlung
Geprüft und ausgezeichnet
Erstmalig konnten wir heuer den Best Recruiters Branchensieg in der Kategorie Gastronomie/Tourismus erzielen und haben damit die Auszeichnung Best Recruiters in Gold erhalten! Nach fünf Jahren Silber ist es unsere erste Auszeichnung mit dem Gütesiegel in Gold. Im Vergleich zum Vorjahr konnten wir uns auch im Gesamtranking deutlich verbessern, und zwar von Platz 29 auf Platz 14 und dies bei 570 untersuchten Unternehmen und Institutionen in ganz Österreich.
Best Recruiters ist die größte Recruiting-Studie im deutschsprachigen Raum. Sie untersucht anhand von 326 wissenschaftlichen Kriterien die Recruiting-Qualität. Im Fokus der Analyse stehen die Karriere-Website, Mobile Recruiting, Social Media, die Online-Stellenanzeigen und der Umgang mit den Bewerber:innen.
Das tolle Ergebnis und die Auszeichnung Best Recruiters in Gold motiviert uns, weiterhin stetig an der guten Performance des Recruitings zu arbeiten – ganz nach unserem Motto „Wir machen Gutes besser“!
Wir sind überzeugt, dass der Erfolg unseres Unternehmens von unseren Mitarbeiter:innen abhängt. Deshalb nehmen wir im Arbeitsalltag Rücksicht auf private, soziale, kulturelle und gesundheitliche Herausforderungen.
"Audit berufundfamilie"
Seit Anfang 2012 analysiert eine Projektgruppe mit Mitarbeiter:innen aus allen Bereichen des Unternehmens wie familienorientiert die Arbeitsbedingungen bereits sind und durch welche neuen Maßnahmen die Vereinbarkeit von Karriere und Familienleben noch besser unterstützt werden kann.
Am 21. November 2012 wurden wir dafür vom Bundesministerium für Wirtschaft, Familie und Jugend mit dem Grundzertifikat „Audit berufundfamilie“ ausgezeichnet.
Am 10. November 2015 erhielten wir, nach einer Prüfung der bisherigen Maßnahmen, vom Familienministerium das Zertifikat "Audit berufundfamilie".
Am 29. Jänner 2019 erhielt GOURMET nach erfolgreicher Re-Auditierung im Jahr 2018 erneut das staatliche Gütezeichen "Audit berufundfamilie".
Am 2. März 2022 konnte die GOURMET Frauen- und Familienbeauftrage nach erfolgreichem Re-Audit im Jahr 2021 erneut das Gütezeichen für Familienfreundlichkeit entgegennehmen.
Es ist uns gelungen, bereits eine Reihe von Maßnahmen umsetzen:
- Frauen- und Familienbeauftragte als interne Ansprechperson
- Je nach Position bzw. Bereich flexible Arbeitszeiten, eine Vielzahl von Teilzeitmodellen und die Möglichkeit einer Home Office-Tätigkeit für eine familienfreundliche Arbeitszeitplanung
- Flexibilität bei Elternteilzeit (Förderung Väterkarenz, Angebot verschiedener Teilzeit- und Karenzmodelle)
- Verankerung des Themas „berufundfamilie“ in der Unternehmenskultur
- Teambuilding-Maßnahmen mit Schwerpunkt „berufundfamilie“
- Umfangreiches Angebot an Maßnahmen zur betrieblichen Gesundheitsförderung
Einen Überblick unserer vielen Aktivitäten finden Sie auch in dieser Broschüre.
GOURMET fördert das gute Miteinander der Generationen und setzt sich für ein alternsgerechtes Arbeitsumfeld ein. Das Programm NESTORGOLD unterstützt auf diesem Weg. Seit 2017 läuft im Unternehmen ein angeregter Dialog zwischen den unterschiedlichen Generationen, ausgehend von der NESTORGOLD-Projektgruppe. Ziel ist es, die Potenziale und Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen kennenzulernen und im Alltag optimal zu berücksichtigen. Zum Abschluss der NESTORGOLD BEWEGT Stufe wurde vom Bundesministerium im März 2019 eine Anerkennungsurkunde überreicht.
Menschenrechte, Chancengleichheit und Nichtdiskriminierung sind für uns fundamentale Werte, weshalb wir uns mit der Unterzeichnung der „Charta der Vielfalt“ zu Vielfalt bekennen und diese wertschätzen – unabhängig von nationaler und ethnischer Zugehörigkeit, Rasse, Geschlecht, Religion, Alter und sexueller Orientierung.