Die jährlichen Jubiläumsfeiern gehören mittlerweile zur Tradition bei GOURMET: Als Dankeschön für Treue, großartiges Engagement und die tolle Arbeit ehrt GOURMET langjährige Mitarbeiter:innen jährlich mit einem Festakt. Insgesamt hat sich das Unternehmen heuer bei 181 Jubilar:innen im Wiener Rathauskeller und am Standort St. Pölten mit einem Abendessen, kleinen Geschenken und einer Urkunde bedankt.
Gefeiert werden halbrunde und runde Dienstjubiläen ab einer Unternehmenszugehörigkeit von fünf Jahren. Heuer konnte GOURMET sogar zu drei 30-jährigen und einem 40-jährigen Jubiläum gratulieren.
Außerdem wurden 13 Mitarbeiter:innen im Rahmen der Feierlichkeiten in die wohlverdiente Pension verabschiedet.
GOURMET als attraktiver Arbeitgeber für alle
Für GOURMET sind langjährige, zufriedene Mitarbeiter:innen von größter Bedeutung. Deshalb setzt das Unternehmen zahlreiche Maßnahmen, um ein attraktiver und verlässlicher Arbeitgeber zu sein. Bei GOURMET stehen die Menschen im Mittelpunkt, das Unternehmen steht für Chancengleichheit, Nichtdiskriminierung und Vielfalt. Dazu bekennt und verpflichtet sich GOURMET auch durch die Unterzeichnung der „Charta der Vielfalt“.
Altersgerechtes Arbeitsumfeld
Teamgeist, Respekt, Fairness und offene Kommunikation sind gelebte Werte. Um ein gutes Miteinander zu kreieren und die Entfaltung des:der Einzelnen zu ermöglichen, ist es dem Unternehmen wichtig, ein vorurteilsfreies Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jede:r mit Wertschätzung und Respekt begegnet. GOURMET fördert das gute Miteinander der Generationen und setzt sich für ein alternsgerechtes Arbeitsumfeld ein. Das Programm NESTORGOLD unterstützt auf diesem Weg. Seit 2017 läuft im Unternehmen ein angeregter Dialog zwischen den unterschiedlichen Generationen, ausgehend von der NESTORGOLD-Projektgruppe. Ziel ist es, die Potenziale und Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen kennenzulernen und im Alltag optimal zu berücksichtigen.
Beruf und Familie
Auch Familienfreundlichkeit hat bei GOURMET einen hohen Stellenwert. Seit Anfang 2012 analysiert eine Projektgruppe mit Mitarbeiter:innen aus allen Bereichen des Unternehmens, wie familienorientiert die Arbeitsbedingungen bereits sind und durch welche neuen Maßnahmen die Vereinbarkeit von Karriere und Familienleben noch besser unterstützt werden kann. Viele Maßnahmen, wie beispielsweise flexible Arbeitszeiten je nach Position bzw. Bereich, Flexibilität bei der Elternteilzeit und eine Frauen- und Familienbeauftragte als interne Ansprechperson, wurden bereits umgesetzt.
GOURMET fördert persönliches Potenzial
Bei GOURMET weiß man, dass die Ideen und das Engagement der Mitarbeiter:innen Voraussetzung für den Erfolg des Unternehmens sind. Persönliches Potenzial wird gefördert und es werden bedarfsorientierte Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten, außerdem gibt es bei GOURMET ein breites Spektrum an Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten.
GOURMET bietet seinen Mitarbeiter:innen zahlreiche Benefits, wie beispielsweise Vergünstigungen, Events und ein Gesundheitsförderungsprogramm.
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